Con l’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 24 maggio 2025, e che entra in vigore definitivamente in maggio 2026, la formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro assume nuove connotazioni. Tra le principali novità introdotte, assume un ruolo centrale l’obbligo, in capo al datore di lavoro, di verificare l’efficacia della formazione erogata.

Sebbene il D.Lgs. 81/2008 imponesse già di garantire una formazione “adeguata ed efficace”, il nuovo Accordo rende tale principio esplicito e strutturato, disciplinando in modo puntuale le modalità della verifica. Non è più sufficiente dimostrare la partecipazione ai corsi o il superamento di una verifica finale: il datore di lavoro deve dimostrare che la formazione abbia prodotto un reale cambiamento nei comportamenti lavorativi, incidendo concretamente sulle prassi operative e sulla gestione dei rischi.

La responsabilità della verifica dell’efficacia formativa è attribuita in modo inequivocabile al datore di lavoro, che può avvalersi del supporto dell’RSPP per gli aspetti operativi, ma resta l’unico titolare dell’obbligo giuridico. La valutazione deve essere svolta a posteriori, a distanza dalla formazione, durante l’attività lavorativa, osservando l’effettiva applicazione delle competenze acquisite.

L’Accordo non stabilisce una frequenza predefinita delle verifiche, demandando la scelta al datore di lavoro in funzione dei rischi e dell’organizzazione aziendale. Inoltre, la verifica non riguarda il singolo corso, ma l’intero percorso formativo del lavoratore. Per dimostrare l’adempimento, è necessario documentare e conservare gli esiti delle valutazioni.

Con i collaboratori di Persone & Sistemi e Antincendio Riminese abbiamo iniziato a sviluppare strumenti operativi per supportare le aziende. Tra questi, una scheda di rilevazione dell’efficacia, compilabile dal preposto, disponibile qui: