Rischio molestie nei luoghi di lavoro
- 9 Gennaio 2026
- Posted by: P&S
- Normative, Risorse umane, Sicurezza sul lavoro
L'integrazione delle molestie nel DVR
Il recente Decreto-legge 159/2025 introduce una svolta normativa fondamentale, modificando l’articolo 15 del D.Lgs. 81/2008. Per la prima volta, la prevenzione non riguarda solo l’integrità fisica, ma si estende esplicitamente alla protezione contro condotte violente o moleste. I datori di lavoro hanno ora l’obbligo di aggiornare il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) includendo misure specifiche di prevenzione e gestione, trasformando il contrasto agli abusi in un pilastro della sicurezza aziendale.
La nuova lettera z-bis dell'Articolo 15
Il vero cuore del cambiamento è l’articolo 5 del decreto, che interviene direttamente sulle misure generali di tutela. Viene infatti aggiunta la lettera z-bis, che impone la programmazione di strategie atte a prevenire condotte moleste nei luoghi di lavoro. Questa modifica non è solo formale: equipara giuridicamente la protezione contro le violenze psicologiche e le molestie di genere ai rischi fisici tradizionali. Le aziende devono ora considerare l’ambiente lavorativo come uno spazio dove la dignità del lavoratore, definita dall’art. 2 del Testo Unico, deve essere difesa proattivamente.
Allineamento internazionale: la Convenzione OIL n. 190
Questa riforma recepisce concretamente i principi della Convenzione OIL n. 190 del 2019, ratificata dall’Italia, che definisce violenza e molestie come “comportamenti inaccettabili” che costituiscono una violazione dei diritti umani. L’approccio del DL 159/2025 è sistematico: non si limita a punire l’evento, ma esige un’analisi scientifica dei rischi psicosociali. Oltre all’aggiornamento del DVR, le imprese sono chiamate a implementare procedure di segnalazione riservate e attività formative mirate, garantendo che ogni lavoratore possa operare in un contesto libero da timori e discriminazioni.