La giurisprudenza ribadisce che la formazione dei preposti è un dovere inderogabile del datore di lavoro. Anche senza una nomina formale o un contratto regolare, chi di fatto svolge funzioni di vigilanza deve essere formato. La Cassazione ha più volte chiarito che la tutela della sicurezza prevale su qualsiasi aspetto burocratico: chi opera come preposto deve conoscere rischi, procedure e attrezzature.
In diversi casi la responsabilità dell’infortunio è stata attribuita esclusivamente al datore di lavoro. Questo accade quando il preposto è stato incaricato senza adeguata preparazione, quando l’azienda ha sottovalutato la complessità delle mansioni o quando l’assenza di formazione ha generato comportamenti imperiti. Un esempio è il caso in cui il montaggio errato di un argano, eseguito da un preposto non formato, ha causato gravi lesioni a un operaio. La Corte ha ritenuto responsabile il datore di lavoro per non aver garantito istruzioni e competenze adeguate.