Rischi psicosociali al lavoro: dati, impatti e priorità per la salute mentale
- 7 Novembre 2025
- Posted by: P&S
- Categoria: Sicurezza sul lavoro
Salute mentale: una priorità globale anche nei luoghi di lavoro
In occasione della Giornata mondiale della salute mentale, l’Agenzia EU-OSHA ha presentato i risultati dell’indagine OSH Pulse 2025, evidenziando i principali rischi psicosociali che influenzano la salute dei lavoratori in Europa.
Stress, carichi eccessivi, scarsa comunicazione interna e percezione di insicurezza emergono come fattori critici, confermando la necessità di integrare la salute mentale nelle politiche di benessere organizzativo.
Pressioni, carichi e scarsa cooperazione: i dati europei
Secondo l’indagine, il 44% dei lavoratori dichiara di subire forti pressioni temporali o sovraccarico di lavoro.
Seguono altri elementi rilevanti:
- 34%: scarsa percezione di riconoscimento
- 29%: problemi di comunicazione interna
- 17%: limitata autonomia decisionale
- fino al 16%: esposizione ad abusi verbali o molestie
Le professioni sanitarie e socio-assistenziali risultano le più esposte, con percentuali ben superiori alla media europea.
Stigma e insicurezza: quando il disagio resta invisibile
L’indagine mette in evidenza un altro problema cruciale: la paura di ripercussioni sul lavoro.
In Italia, il 63% dei lavoratori teme effetti negativi sulla carriera qualora dichiarasse problemi legati alla salute mentale.
Inoltre, il 16% dei lavoratori europei teme di perdere il lavoro nei successivi sei mesi.
Questi dati sottolineano l’urgenza di un vero cambiamento culturale nelle organizzazioni.
Interventi possibili: tra formazione, prevenzione e supporto
Nonostante le criticità, emergono alcuni segnali incoraggianti: il 53% dei lavoratori afferma che la propria azienda offre iniziative di sensibilizzazione e programmi formativi sul benessere mentale.
Restano però ancora insufficienti:
- l’accesso al supporto psicologico (40%)
- il coinvolgimento attivo dei lavoratori nelle misure di prevenzione dello stress
Investire nella cultura del benessere, attraverso interventi organizzativi, comunicativi e formativi, rappresenta una strategia chiave per ridurre i rischi psicosociali e migliorare la qualità del lavoro.
Per approfondire i dati e le indicazioni EU-OSHA, consulta il libretto completo.