Limiti di responsabilità del Datore di Lavoro
- 16 Settembre 2026
- Posted by: P&S
- Risorse umane, Sicurezza sul lavoro
Il Documento di Valutazione dei Rischi e le prassi operative sconosciute
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 26679 del 16 luglio 2026, ha chiarito un principio fondamentale sulla sicurezza sul lavoro: il datore di lavoro non risponde per l’omessa valutazione nel DVR di rischi derivanti da prassi operative contrarie alla legge, qualora queste siano del tutto sconosciute e non conoscibili con l’ordinaria diligenza aziendale.
L'infortunio al tornio e l'esclusione di responsabilità aziendale
Il caso esaminato riguardava l’infortunio di un manutentore che, durante la lucidatura di un perno al tornio mediante l’uso di carta abrasiva e con i guanti indossati, aveva riportato gravi lesioni alla mano. Sia il Tribunale che la Cassazione hanno escluso la responsabilità del datore di lavoro, rilevando che questa specifica modalità operativa non rientrava nelle procedure aziendali, era contraria alle regole di sicurezza e non risultava in alcun modo conosciuta dai vertici dell’azienda.
I limiti di previsione dei comportamenti estemporanei dei lavoratori
Questa pronuncia conferma che il DVR deve obbligatoriamente tenere conto dei rischi concretamente prevedibili e delle prassi operative effettivamente note o conoscibili. Tuttavia, la valutazione dei rischi non può essere estesa fino a ricomprendere ogni comportamento estemporaneo, del tutto imprevedibile o elusivo posto in essere dai lavoratori in modo autonomo.
La comunicazione scritta come strumento di prevenzione e tutela
A margine di questa vicenda giurisprudenziale è possibile trarre un insegnamento pratico essenziale. Una comunicazione chiara ed esplicita, fatta dai vertici aziendali al lavoratore per definire con precisione cosa si può e non si può fare, è il miglior strumento di prevenzione. Se supportata da un atto formale e scritto, garantisce anche un’efficace tutela giuridica per l’azienda e per il Datore di Lavoro. Diventa quindi decisivo investire su una comunicazione interna chiara, scritta, diretta e priva di contraddizioni.