La formazione obbligatoria del datore di lavoro
- 27 Maggio 2025
- Posted by: P&S
- Categoria: Formazione
Un nuovo obbligo formativo per i datori di lavoro
Con il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, cambia il ruolo del datore di lavoro nella gestione della sicurezza. Tra le novità più rilevanti figura l’introduzione dell’obbligo formativo anche per i datori di lavoro che non ricoprono il ruolo di RSPP.
È una svolta significativa: la sicurezza deve partire dai vertici aziendali, dalla consapevolezza di chi guida l’organizzazione e prende decisioni strategiche. La formazione diventa quindi un elemento essenziale per garantire una cultura della prevenzione realmente efficace.
Durata, contenuti e modalità del nuovo percorso formativo
Il corso obbligatorio per datori di lavoro ha una durata minima di 16 ore, suddivise in due moduli principali:
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giuridico–normativo, con focus su obblighi di legge, responsabilità e modelli di prevenzione
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organizzativo–gestionale, dedicato a valutazione dei rischi, gestione delle emergenze, sorveglianza sanitaria e organizzazione della sicurezza
Per chi opera in cantieri temporanei o mobili, è previsto un modulo integrativo di 6 ore.
Il corso può essere svolto in presenza, videoconferenza sincrona o e-learning, purché la piattaforma rispetti i requisiti tecnici stabiliti dall’Accordo.
Verifica finale e aggiornamento quinquennale
Al termine del percorso è prevista una verifica dell’apprendimento, che può essere un test scritto o un colloquio finale. L’attestato, valido su tutto il territorio nazionale, viene rilasciato solo a chi ha frequentato almeno il 90% delle ore previste.
Il datore di lavoro è inoltre tenuto a svolgere un aggiornamento di almeno 6 ore ogni cinque anni.
La documentazione formativa deve essere conservata dall’azienda per 10 anni, come prova dell’avvenuta formazione.
Una nuova cultura della prevenzione in azienda
L’obbligo formativo per i datori di lavoro non è solo un adempimento normativo, ma un vero cambio di mentalità.
Una figura formata e consapevole è in grado di promuovere buone pratiche, organizzare processi più sicuri e trasmettere ai lavoratori attenzione e responsabilità. Investire nella formazione del datore di lavoro significa costruire un ambiente più sicuro, favorire il benessere organizzativo e rafforzare una cultura della prevenzione condivisa a tutti i livelli aziendali.